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文化传媒行业灵活用工节税方案

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产品介绍

 

文化传媒行业灵活用工节税方案:自媒体KOL结算问题

 

  【案例场景】

  企业A,主要从事文化传媒行业,其核心服务业务均为自有团队提供,其客户以中大型企业为主。

  因其客户特征及需求,在实际业务中,企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金,佣金入税,都需要开票。年收入两千万,成本在一千万左右(人力成本为主),企业A的真实利润近一千万,其适用的企业所得税税率是25%。

  为了解决较高的企业所得税问题,企业A通过部分虚增员工,部分买发票等行为,降低利润额,从而降低税金。

  但是这样是真的很危险,佣金不入税,企业不正当获得增值税发票,涉嫌虚开发票违法犯罪,企业未履行代扣代缴个税义务,面临追缴和罚款。

  【解决方案】

  英特共赢一站式灵活用工服务平台深入解决不同行业用工问题、财税问题等,就是为了大幅降低企业经营成本。

  建议传媒公司A采用众包用工模式助力企业转型升级,即,将部分业务外包给英特共赢一站式灵活用工服务平台,英特共赢一站式灵活用工服务平台分包给全国各地的自由职业者(代理)完成,假设是传媒公司通过平台批量发放1000人的经营所得。

  通过企业外包项目,企业可获得英特共赢一站式灵活用工服务平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣,可列支成本。

  通过这样的合规税收筹划,还能使绝大多数传媒公司不需要采用私账形式处理佣金,而让企业经营更加合规,无税务风险。
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  【方案效果】

  采用方案前——

  企业1000万元的发放可通过下面几种方式操作:

  1、企业账外资金体系循环或买卖发票,违规操作,合规风险高

  2、采用公对私结算佣金,因个人无法提供发票,不得在税前列支,多承担25%的企业所得税,同时个人税负高(20%-40%)

传媒公司灵活用工节税案例:自媒体KOL结算问题

  采用英特共赢一站式灵活用工服务平台方案后——

  将自媒体KOL的工作性质定性为个人经营模式,个人与公司之间无直接劳动雇佣关系,规避了用工风险,解决企业缺乏进项发票的问题,同时可以享受到1.5%的个税税收优惠政策,企业可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣,可列支成本。

 

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