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企业合理避税12种方法介绍

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企业合理避税12种方法介绍

      

  对于企业合理避税的话题在近些年里面经久不息,不少企业都有所这样的一个计划方案。那么对于企业避税的方法不知道您都知道多少?那么下面我们就来介绍一下企业合理避税12种方法。欢迎阅读!

企业合理避税12种方法介绍

  合理避税的12种方法

 

  1、子女教育

 

  从3岁到读完博士,每月1000元教育费用,夫妻各占50%或一方承担,1000元可以分摊或一方免交个税。

 

  2、学历或职业资格

 

  如果提高学历或参加职业资格培训发生的费用,学历教育期间每年4800元或取得职业资格证书每年3600元的费用,免征个税。

 

  3、大病医疗

 

  如果大病医疗费用个人负担超过15000元的部分,每年60000万元免交个税,但要提供医疗证明及其个人承担费用的原件或复印件。

 

  4、首套住房利息

 

  首套住房利息支出,每月享受不超过1000元的额度,免征个税,最长不超过20年,但要提供贷款合同、还款凭证。

 

  5、房屋租金

 

  工作城市的租房支出(没有自住房),直辖市、省会城市等每月1500元、人口规模>100万的每月1100元、<100万的每月800元,免征个税(各地免税额度有差异)。

 

  6、赡养老人

 

  父母年满60岁及以上,每月2000元的赡养费,子女可分摊,免征个税。

 

  根据暂行办法,纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,独生子女可按每月2000元的标准定额扣除;非独生子女可由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。

 

  7、出差补贴

 

  差旅补不超过200元、误餐费不超过200元。不计入“工资、奖金”所得,免征收个税。

 

  8、离职补偿金

 

  职工离职时,领取的经济补偿金不超过在职职工年平均工资三倍以内的免个所税。

 

  9、通讯费

 

  因工作需要,单位为个人补贴的通讯费,每人每月不超过300元标准,不计入“工资、奖金”所得,免征个税。

 

  单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的,应计入个人当月“工资、奖金”收入,征收个人所得税。

 

  10、高温费

 

  职工夏季发放的高温津贴或食物,以报销形式可以不计税,随工资发放的高温费要交税。

 

  11、分摊法

 

  如果某个月份工资高,比如业务提成,可以分摊到其他月份,降低当月税率,相应合法避税。

 

  12、提高公积金额度

 

  因为五险一金免征个税,如果收入高不着急用钱,可以提高公积金的缴纳标准,但公司承担的部分也多,你可以和公司协商,多出的部分由自己缴纳。

 

  扩展阅读:

 

  针对成本费用空缺,所得税税负高怎么合理避税?这里给到了两个税筹思路:

 

  一、核定征收(适用于小规模纳税人)

 

  针对企业的账务处理不健全、在经营过程中不能取得足够的成本费用发票,造成可以扣除的成本费用金额较低,可以向税务机关申请采取应税所得率方式核定征收企业所得税。

 

  在核定征收的方式下:应纳所得税额=收入总额*应税所得率*适用税率,

 

  注:各地在应税所得率的区间内自行制定本地的政策。

 

  在税收洼地成立个人独资企业,按照5级超额累进税率计算个税,个税税率在0.5%-2.1%这个区间;综合税率3%。

 

  不过目前税收监管进一步加大,很多地方对核定征收的政策收紧,据了解福建、重庆等地还可以申请政策。

 

  二、财政奖励返还(适用于一般纳税人)

 

  上面说的核定征收,因税收监管进一步加大,政策具有不稳定性,对于有一定税收体量的企业不建议这样操作。

 

  但是一方面企业所得税税负实在高又怎么办呢? 可以参考小编之前文章提到的财政奖励返还政策。例如重庆万州、秀山;江苏徐州等地都有很好的税收优惠政策。

 

  入驻企业可以享受地方财政留存部分:60%-90%的税收奖励返还!

 

  增值税地方留存50%,企业所得税地方留存40%(全额最高省级留存,奖励基数大)

 

  增值税年纳税额300万享受财政奖励=300*50%*80%=120万

 

  企业所得税年纳税额200万享受财政奖励=200*40%*80%=64万

 

  企业合理避税12种方法的介绍我们就到这李,如果您还想要了解的更多,那么请您致电咨询我们钇财税顾问。多谢阅览!

 

  注意:本文所述内容仅供参考


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